正如今天打卡题目所述,做好劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,就是最好的规避劳动关系的风险,这也是每家企业HR人事管理的重要环节,从身边所发生和三茅学习平台所提供的案例,就可看到大量这类的劳动纠纷案件,就是因为在劳动合同的规范管理中没有做到位,从而让企业在劳动争议案件中败诉,并遭受由此所带来的经济损失。
公司劳动合同签订一般分为两大块:管理人员的劳动合同和普通员工的劳动合同。
1)员工报到上班一个月内签订劳动合同,并约定试用期;
2)管理人员的劳动合同第一次签订一般遵从3年;
3)普通员工的劳动合同第一次签订一般遵从1年,就要是考虑到人员流失的总是;
4)劳动合同签订时,公司会在劳动节合同内容中写明(1)双方的姓名、住址、身价证号;(2)标明人员的劳动合同期限;(3)注明劳动人员的工作内容和地点;(4)注明劳动人员的工作时间和节假休息日;(5)注明劳动人员的薪酬福利待遇;(6)注明劳动人员的社会保险;(7)注明劳动人员的《保密协议》、《竞业限制协议》和《培训协议》;(8)其它公司特别岗位的劳动条件、劳动保护等。
5)劳动合同由公司从劳动部门购买样本后印刷,先由人事部门把一些基本条款统一填写,员工个人条款由员工现场填写完后,由公司盖章后,将一份交员工保存,另一份劳动合同由人事部负责将合同存在到公司专门设立的劳动合同资料柜,并作好编号顺序,同时做好人事人员档案员工花名册。
6)劳动合同的续签,公司一般会提前40天以文字的文件形式,通知劳动者续签劳动合同,并在文件上注明续签时间、地点及要求。
7)劳动合同的变更、终止和解除等,公司在这方面还是比较谨慎的,劳动合同终止,最好以劳动合同期限最后1日的24时为准,劳动合同的变更最好做到遵从原合同约定协商达成协议,以做到规避风险,除非劳动人员在工作中出现明显或重大过错,并取得切实可行的证据,否则不会出现解除劳动合同的现象,基本是让员工自动离职。
8)做好各项劳动合同关系结束后的各个步骤环节,以免留下任何出现风险的问题,同时做好与员工的劳动解除声明书,提供样本,让员工参照内容手写并签名。
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