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我们公司所有员工入职以后在签订劳动合同的同时也必须签订保密协议。而对于竞业禁止协议，虽然有签订，但并不规范。对于技术支持部门和售后服务部的工程师都必须有签订竞业禁止协议。但签订竞业协议的员工在离职之后，公司并没有给予相应的竞业补偿金，所以这个竞业协议从法律上说是无效的，只能虎虎那些不懂的员工罢了，具体的操作的风险规避主要应该有：
1、及时签订保密协议
新员工入职后，就开始签订保密协议，并进行培训，提高员工的保密意识。即使不签订保密协议员工也赋有保密的义务，但通过保密协议的签订及培训，更进一步的加强，员工对保密企业商业秘密的重要性。防止一些员工出现泄密的事件发生。
2、保密范畴
对于保密范畴做一个约定。
主要为公司的技术信息：工艺流程、数据库、图纸、说明书等。
专有信息：技术资料、并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。
经营信息；公司经营的产品报价，技术参数、客户资料、销售合同
3、及时发放保密工资
每个季度对员工发放上季度的保密工资费用，
4、违约保密的处理
如果员工违约对赋有保密义务的事项泄密，公司将以严重违反公司规章制度，与其解除劳动关系。对因泄密造成的经济损失追加赔偿损失。
5、竞业限制协议的签订
对于公司的技术售后部门和部分高层管理人员，如销售总监、财务总监等，签订竞业限制协议。没有必要给所有员工都签订竞业协议，得不偿失。
6、竞业的地域及行业岗位
把竞业的地域确立好，根据企业不同，竞业的地域也有不同。有的是以地级城市为地域，也有以省级或者直辖市为地域，进行限制竞业。对于行业和岗位也一般是不能从事与公司所经营类似的企业中的销售、运营、财务、生产、工艺、研发等关键性岗位。
7、合理确定竞业期限
个人认为竞业限制的期限在一年为好，一年之内是离职员工就业创业的黄金时期，在此期间员工掌握的各种技术与能力都达到最大化的效用。竞业的时间越长，企业支付的补偿金就越多，所以企业在竞业就竞在刀刃的时期。当然，对于公司的核心高管，可以采用竞业二年，之类时间进行竞业。
8、及时支付竞业补偿金
签订竞业限制的员工，离职以后，在一年内按月及时支付离职员工竞业补偿金。如果公司没有及时支付补偿金，离职员工可以有权力选择同行竞争的对方企业就职服务，而签订竞业协议的企业无权要求离职员工停止在同行竞争企业服务。
请大家支持我的九月征文：https://www.hrloo.com/rz/118868.html
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42楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
41楼 melissama
请教，保密协议是劳动合同的一部分，是否是员工必须遵守的义务？不支付保密工资，员工不应该履行保密么？
无言小霞
公司要尽到法定的义务，否则协议将产生部分无效或出现违约时无追偿权力。当公司不支付保密工资，保密协议无效，员工可以不履行保密
40楼 HumanResource大掌柜
晚上前来学习下，支持乙文姐
39楼 七彩泡泡
保密协议和竞业限制协议签订一个就可以了呀，不用两个都签订吧？请指教
38楼 雪衫霓裳
学习了
37楼 小多
支持
36楼 Pelinna
竞业限制协议是在同行中竞争的情况下为公司的一些事情的保密吗？
35楼 wf佳佳
学习。
34楼 baizhenli
33楼 李家睿睿
哦，看明白了，补偿金是离职后开始支付。
32楼 忘尘谷主
支持您的打卡和分享
31楼 Sunny大仪
studying
30楼 带你去海边
支持咯，来学习
29楼 sy天天向上
感谢分享，学习了~
28楼 缘如影
乙文，中午好哦，来支持咯！
27楼 云水禅心R
中午好,先学习,再支持.谢谢分享。
26楼 阿瓦
25楼 哲译
学习了，感谢分享！
24楼 Asaya
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