【09月05日打卡总结】1、B、没有公司基本

作者孔祥璐 2013-09-05 22:48 723

内容来自 2013-09-10 打卡话题

有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了，但苦于没有跟员工签订培训服务期协议，或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏，落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果，需引起我们的足够重视。请问：
1、花钱派员工外训，你们有没有跟他签订培训服务期协议？ A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范？具体是怎么做的？请分享你们的经验和做法。

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1、B、没有

公司基本不花钱外派员工培训，所以也没有什么培训协议。

2、

不过没有外派培训，也应该做好风险防范，我所在的公司曾发生过这样一件事，以前的打卡我也提到过：我们公司保卫部的员工工资偏低，有一次消防部门强制要求，消控人员必须持证上岗，必须参加一个他们组织的培训，每人学费二千多，结业发的证类似资格证，以后离开公司去别的公司也可以用。如果这笔费用让消控员自己承担，不现实，比他们一个月的工资还多，强制要求肯定都吓跑了，只能公司承担。担这个事情并没有经过人事部，保卫部长请示过领导同意后，直接去财务取钱就付了。财务走帐时，保卫部没这笔费用预算，要走人事部的帐，我们才知道这个事情，可是培训已经结束，员工结业证都到手了。再想跟员工补签协议，员工不理你了，就是不签。

现在我们已经和财务部门沟通好了，再有培训方面的费用支出，必须经过人事部签字确认才可以预支费用。人事部门也拟好了一份外训服务期协议的范本，协议的主要内容包括以下几部分：

1、公司提供培训的内容、形式、受训人员、相关费用。

2、约定服务期限，即受训人接受培训后应为公司提供服务的时间。

3、受训者如果违约需承担什么样的责任，违约金如何计算。

签定协议还有一些应该注意的事项：

1、不是所有培训都可以约定服务期和违约金，只有专业技术培训才可以。

像入职培训，其目的是使员工能基本适应岗位需要，这种培训不能约定服务期。而专业技术培训，是企业为提高员工素质所提供的培训，是高层次的投资行为，是企业为提高企业竞争力，留住人才的措施，所以对专业技术培训可以约定服务期和违约金。

2、详细的说明什么情况下由谁承担培训费用。《劳动合同法》在这方面有明确的规定：用人单位为劳动者提供培训的经费可以与劳动者约定服务期，用人单位的培训未支出费用的，则不能与劳动者约定服务期。

因此公司在提供培训时应当注意保留发票、费用凭证，注明费用来源，交款人。同时在培训协议上对培训费用、计算方式进行约定，最后在交款单据上要求受训者签字确认。

3、劳动合同期满，但服务期尚未到期的，劳动合同应该续延至服务期满。（另有约定的除外）

4、违约金只能低于或等于培训费，不能超过培训费。

5、违约金应当按照未履行部分的期限，分摊折算培训费用，不能随意规定。