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一、我公司与员工签订劳动合同的特点：
1、岗位不同、用工类型不同，签订的劳动合同版本亦有所区别，与当地政府部门强制规定的合同有所区别；除了劳动报酬的具体标准没有体现，劳动合同应具备的几大要素皆有；在签订劳动合同的同时，需签署《职务公约》和《保密协议》；上述三个协议皆是请律师审核的，虽然也有不合规的地方，但是总体上来说，万一发生劳动纠纷，还是可以拿出来作为依据的。
2、我们是严格要求所有非临时计件工入职一个月之内人资部必须与新员工签订劳动合同或劳务合同；老员工需在到期前三十日续签合同；实习生签订实习协议；
3、签订劳动时，必须由人资部与员工当面签订；发放劳动合同时必须登记员工本人签领。
4、员工离职后，公司持有的一份劳动合同会随同离职员工本人的其它人事资料一起存档备查。
5、新签、续签、解除或终止劳动合同，应该及时到当地劳动部门备案。
6、如果员工因为个人原因提出辞职，然后再要求公司出具辞退证明以办理失业金手续，对于这种情况，公司一般不予配合，以免节外生枝。
二、规避的风险主要有：
1、在规定的期限内签订，避免存在不及时签订劳动合同可能承担支付员工两倍工资的风险；
2、由于员工岗位亦有可能在合同期限内调整，故在合同中明确规定：因为公司的发展需要或者因为客观情况可以调整员工工作岗位。
3、对于聘用已经达到退休年龄或者用工时间较短的员工，及时签订《劳务用工协议》或《临时用工协议》，临时用工期限一般以不超过三个月为准。
4、因员工不合适而要提前解除劳动合同，需要提前一个月书面通知员工，否则有可能要承担未提前一个月通知而支付一个月工资标准的赔偿；实际上，大部分员工是比较好说话的，无论是提前通知还是不提前，和员工沟通时要委婉，注意措词，同时也要说明情况。
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