【09月06日打卡总结】加班管理1.加班核算
作者 江湖妮子
2013-09-06 07:50
497
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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加班管理
1.加班核算的分类
我司在成立初就规定,科室人员不核算加班费,但加班时间可以累计调休,及核算绩效和年终奖金;普通基层员工按照加班申请流程每月核算加班费用.
2.加班审批流程
个人填写加班申请单---部门主管审批(当日)----部门部长审批(以周或月为周期)----人力资源部统计汇总(总经理审批)----结算
3.法律风险
主要涉及到工时的计算,我司按照上海市相关审批规定申请以季度为周期的综合计算工时制(涉及到普通基层的各岗位)、高管、司机、销售各岗位申请不等时工作制(根据业绩等核算工资)
1)综合工时制,季度加班时间不超过108h,一个季度里最好都能够结算和调休,但对于生产加工企业来讲不是很实际。
2)一个公司三种工时制度,人事操作起来也比较困难。
至此我的做法是:
1.首先人事明确区分出各岗位的工时制度(与部门主管部长确认清楚)登记在册。
2.建立明确的考勤登记分类,各个工时制的岗位人员都给各主管公示确认
3.加班审批流程中明确要申请人填写工作事项、工作效率内容以作为后期考核评定的依据
4.对于不定时工时间制和综合工时制的各岗位人员上班时间严格登记,而外的工作时间由各部门确认是要统计还是直接内部绩效消化。
5.出勤时间作为绩效考核的一个重要部分衡量部分岗位的实际效率。
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2024-09-25 11:58
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