【09月06日打卡总结】1、加班分为固定加班
作者 浙布
2013-09-06 08:10
460
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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1、加班分为固定加班和非固定加班两种,在休息日(周六、周日)及法定节假日上班运转班人员产生的加班为固定加班;在其他非规定时间或非运转班人员上班产生的加班,均为非固定加班。
2、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须由直属主管填写《加班审批单》,经部门经理签字确认后方可安排。未经批准,公司一律不予承认加班。
3、加班人员需按照实际上下班时间刷卡,未刷卡者加班不予计算。
4、加班单应根据加班申请单进行填写,加班时长严格按照实际上下班时间进行填写,于次日16:00前报人力资源部备案;生产、技术、行政等所有管理人员加班由部门统一登记,每月报批一次,个人不填写加班单。
5、员工加班当月计发加班费,特殊情况经部门主管批准,必须在3个月内安排调休;管理人员加班原则上安排在3个月内调休,确系工作需要不能调休的,由部门申请可计发加班费用。
6、加班费计算标准,本地区月最低工资/21.75天,平时1.5倍, 休息日2倍,法定节假日3倍。计件制则另按计件方法计算相关费用,遇法定节假日按上述规定计算加班工资并当月发放。
加班若与早班、夜班时段相符,超过22点计发夜餐补贴7元/天,超过凌晨2点计发夜餐补贴12元/天,由人事科根据加班申请单/刷卡记录在月工资结算时直接核入。
7、员工离职时如有未休加班,由公司计发加班工资,不作调休处理。
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2024-09-25 11:58
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