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1、公司层面上,严格控制加班。不能把一些加班做为无形的福利为一些想当老好人的误用了;
2、对于公司的加班,要有明文规定,另外加班要有严格的审批程序;
3、即使有加班,也要从劳动法和人文角度去考虑,给员工每周有一天的休息时间;
4、对于中高层管理人员,工资总额较高,因为这部分特殊人员工作时间有时较有弹性,建议公司从工资设计上,要至少拿出一部分设定为加班费,而且要在合同中表明。以免节外生枝。
5、尽量减少不必要的加班。公司经营还是要考虑成本问题。提高工作绩效。鼓舞士气。营造一个积极向上爱学习的团队,就显得更为重要了。
以上拙见。请各位多提意见啦
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