【09月06日打卡总结】关于劳动合同的签订等

作者张家港小昭 2013-09-06 09:00 1041

内容来自 2013-09-09 打卡话题

有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？
2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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关于劳动合同的签订等，国家法律是有明文规定的。

1、劳动合同的签订：以前公司对新招录员工是试用一个月，试用合格即签订劳动合同。此种做法是符合劳动合同法的规定的，按照规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但是根据法律解释，员工入职当天即要与之签订劳动合同，所以公司修改了签订劳动合同的时间，入职当天即与其签订合同。以此来规避延迟签订劳动合同引发的法律风险。

2、劳动合同的内容：劳动合同中必要要体现的一些要素都要体现：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬和工资发放日期及发放方式；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以此来规避劳动合同内容不明确引发的法律风险。

3、劳动合同的续订：公司合同签订期限一律为3年，由人事专员负责员工的人事档案，合同到期前1个星期为续签劳动合同期限。对于那些符合公司用人条件的老员工，人事专员会将合同下发，签订后盖章存档。

4、劳动合同的变更：公司劳动合同中确定的岗位，在存续期限内可能会发生变动。变动通知是作为合同附件另行附在劳动合同档案里的。例如岗位或工资的变更，会有变更通知附在档案里，变更通知由公司盖章和本人签字确认。不会对劳动合同本身进行修改。

5、劳动合同的终止：劳动合同的终止，又涉及到离职手续的办理。公司员工手册中有明文规定，试用期员工离职，提前三天填写离职申请表；转正后员工离职，提前一个星期填写离职申请表，到期办理离职手续。手续办理齐备，停交社保，劳动合同终止。

6、值得一提的，是关于试用期员工工资的确定。劳动合同法上有明确规定，不能低于当地最低工资标准。所以，遇到最低标准变更的时候，会在接到通知当月提高试用期工资。

公司的这些做法，符合法律的规定。但是不可避免的会有这样或是那样的问题。遇到事情了，积极的修改才是好的办法。

以上，为今天的打卡~谢谢大家！

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