1.员工应如实填写姓名、通信地址、户口所在地等个人基本资料。合同文本中有关个人基本情况的选项,包括个人电话、其他联系人及联系电话等均为必填项,员工必须如实填写。首次签定劳动合同的期限,可依据实际情况决定,实际操作中,对于一线员工,可以统一设计合同到期日,以完成一定工作任务为期限的劳动合同需约定特别事项,建议以附加条款作补充。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
3.以完成一定工作任务为期限的合同,其工作任务的完成要有显著性标志,如项目大楼封顶竣工。要约定工作任务是否完成的认定标准。
4.在工作内容条款中,建议按照管理、销售、技术、生产四类岗位选择填写,尽量不要填写具体的岗位名称。工作地点依照员工工作所在地的城市填写。
5.员工的工作时间针对工作性质的不同分为两类,高层人员、营销人员实施“不定时工作制”,其它管理人员和一线人员实行“标准工时制”;“不定时工作制”要向政府劳动部门申报,如果不申报,暂时可以在合同中约定。
6.员工提供虚假简历与证件资料、因失职和营私舞弊给公司造成经济损失、私拿客户或第三方财物等违反公司劳动纪律和规章制度的,公司按照严重违反规章制度解除劳动合同,不给经济补偿金。
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