【09月06日打卡总结】我们公司严格按照劳动

作者 Annie妮妮 2013-09-06 09:09 501

内容来自 2013-09-06 打卡话题

每个企业或多或少都会有加班，有的多、有的少；有的有加班费，有的没有加班费；有的给得多，有的给得少；有的有严格的审批程序，有的没有。不同的企业情况不同，其加班管理与风险防范的内容和重心就不同，那么，请问：
1、你们公司对加班是如何管理的？
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患？ A、是 B、否
如果是，存在哪些不足与风险？你会怎么来改善？
如果否，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。

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我们公司严格按照劳动合同法来的，很规范，不存在法律风险；如下：加班审批 2.1 依据公司批准的生产计划，普通员工加班的，由部门经理指定人员填写《加班申请表（生产计划）》（见附件一），如果加班员工包括管理人员，须由部门经理签注同意，审批完成后，至人力资源部备案。 2.2 依据公司非生产计划内其它生产运营需要，普通员工加班的，由部门经理指定人员（部门内多人加班）或个人（部门内单独加班）填写《加班申请表（非生产计划）》（见附件二）报部门经理批准后实施加班。加班过后，由部门经理复核加班时间，最后至人力资源部备案。如果员工加班时间（不包括生产计划加班）符合以下情形，必须报部门经理和总（副）经理批准后实施加班。 A.工作日加班每日超过三小时； B.每月累计加班时间超过三十六小时。 2.3 《加班申请表（生产计划）》应于当月三十日前交人力资源部备案；《加班申请表（非生产计划）》必须于加班前进行审批，并在批准后一个工作日内交人力资源部备案，因特殊情况未及时提交的，应于下月三十日前提交备案，仍未提交的，将视为无效。三、加班执行标准 3.1 一线员工加班的，将按照下列标准执行： A.员工工作日延长工作时间加班的，每月底统计加班时数，按照员工小时工资的150%支付加班费。即“加班费＝月基本工资÷174×加班时数×150％ B.员工休息日加班的，每月底统计加班时数，优先按1:1抵冲月底前的调休和换休时数，抵冲后仍有余时的，按照员工小时工资的200%支付加班费。即“加班费＝月基本工资÷174×加班时数（抵冲后）×200％ C.员工法定节假日加班的，每月底统计加班时数，支付员工本人小时工资的300%支付加班费。即“加班费＝月基本工资÷174×加班时数×300％ 3.2 管理员工加班的，将按照下列标准执行： A.员工工作日延长工作时间加班的，每月底统计加班时数，按照员工小时工资的150%支付加班费。即“加班费＝月基本工资÷174×加班时数×150％ B.员工休息日加班的，每月底统计加班时数，优先按1:1抵冲月底前的调休和换休时数，抵冲后仍有余时的，人力资源部核发《调休单》（见附件三），自签发后的十二月内员工可以向部门经理申请调休,逾期则无效；如因工作原因，确实无法全部安排调休的，在《调休单》有效期截止前30天可向人力资源部申请延期，人力资源部会根据实际情况，批准《调休单》延期或按照员工小时工资的200%支付加班费。即“加班费＝月基本工资÷174×加班时数（抵冲后）×200％ C.员工法定节假日加班的，每月底统计加班时数，支付员工本人小时工资的300%支付加班费。即“加班费＝月基本工资÷174×加班时数×300％ “一线员工”是指与生产直接相关的员工，涉及生产部、供应链管理部和质量部；“管理员工”是指除部门经理和一线员工外的其他公司员工。 “工作日”是指每周中正常工作的五天，“休息日”是指每周中工作日之外的两天，不包括法定节假日；“法定节假日”是指《全国年节及纪念日放假办法》中规定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 “调休时数”是指因员工需要，批准员工在正常工作日休息的时数累计；“换休时数”是指因生产运营需要，公司安排员工在正常工作日休息的时数累计。四、加班执行规定 4.1 员工加班必须实行刷卡考勤制度（外出加班除外），加班时间的确认原则为： A.《加班申请单》的批准加班时数超过员工实际刷卡时数，按照员工实际刷卡时数计算；《加班申请单》的批准加班时数小于实际刷卡时数，按照批准加班时数计算。加班时间以半小时为起计单位，不满半小时的部分忽略不计。 B.员工加班如未刷卡，造成无法确认实际加班时数，则按未加班处理。员工可通过填写漏刷卡登记单经部门经理签字确认后计算加班时数。 4.2 员工出差或培训时间不予申请加班。 4.3 如加班时间中遇有就餐时段，将从加班时数中扣减三十分钟就餐时间，如扣减后的时数小于半小时，则不予结算加班费。 4.4 所有《加班申请单》必须按照第三款进行审批，否则视为无效。 4.5 对怀孕7个月以上、哺乳未满一周岁的婴儿期间和哺乳期的女员工，公司不得安排任何形式的加班。 4.6 员工如对当月加班费有疑问，须在下月三十日之前至人力资源部查询，超期则不予补计补发。 4.7 对虚报、瞒报加班或加班时间的员工，除不予支付加班费，并将视情节给予相应处分。五、附则 5.1 加班费用经人力资源部备案、核对、汇总后，由财务部并入当月工资发放。

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