【09月06日打卡总结】1、合理计划员工每月
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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1、合理计划员工每月加班工时,确定员工每月收入不低于2800元,根据每月计划收入确定加班时间。公司规定员工平日(周一至周五)加班为3-4小时/天,周六8小时/天,每月平日加班不超过70小时,周末加班不超过32小时。既要保证员工的收入不低于周边同行企业,也要保证员工每周的休息。
2、综合工时申请,对于有淡旺季节的企业可以申请综合工时,确保加班的合法性。很多公司都是有淡旺季之分的,大部分都是上半年特别忙,而下半年就比较闲,综合工时刚好可以解决旺季加班多的风险。
3、为了规避或减少加班存在用工风险,企业可以与员工签订自愿加班申请协议,在企业没有强迫加班的前提下,员工自愿加班。但是也不能强迫员签,即使员工签订了此协议,当员工不愿意超时加班时,企业还是不能强迫要求的。
4、对于用人比较多的部门,每个部门适当多备向个人,而且员工轮岗操作,培养多工位熟手,以备有的员工不愿意加班时顶位,也不会影响生产效率。当然这需要增加人工成本,但对于法律风险来说还是值得的。
5、员工在放职时就明确公司的上班时间、加班时间、加班费计算等情况,让员工清楚知道自己工作时间及所需配合的地方。加班多的时候管理人员要适当的给予休息时间,也就是在安排加班时候不能超出每个有所能接受的范围, 我记得出从学校出来工作时,经常听到有的同学诉苦“又通宵”,其实你这样加能宵产量也并不高,质量也无法保证,每个人工作都有一个度,超出那度的界限,哪怕他平时工作多认真负责,疲劳过度就会失去理智。
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2024-09-18 17:51
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