【09月06日打卡总结】(一)在不损害员工利
作者 璐寶赑
2013-09-06 09:18
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每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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(一)在不损害员工利益的前提下,集团有权根据工作和经营需要安排员工在其工时之外加班。
1、员工加班及加班时数,由部门主管审核在《加班审核表》上签字方可确认;
2、加班时间2日以上时,《加班审核表》需报集团领导审核;
3、部门主管级以上人员加班,由直属领导在《加班审核表》上签字方可确认;
4、《加班审核表》报人力资源部存档,并作为计算加班工资的依据。
(二)员工加班享受以下待遇:
1、普通工作日员工加班,集团安排调休或支付不低于日工资150%的工资报酬;
2、休息日员工加班的,集团安排调休或支付不低于日工资200%的工资报酬;
3、法定休假日员工加班的,支付不低于日工资300%的工资报酬;
4、员工本月的加班(不含法定节假日)集团将于下月月底前安排调休;如遇特殊情况,集团与员工协商处理。
(三)具体加班调休应按集团或部门安排执行,不得以加班调休为由擅离工作岗位。
(四)以下情况不视为加班:
1、集团在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;
2、集团在非节假日组织的下班后的娱乐活动;
3、出差时路途所花费的时间;
4、在非工作时间组织的培训。
(五)实行不定时工时制或综合计时制的员工,不适用本条的加班规定。
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2024-09-18 17:51
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