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1、我们公司不提倡员工加班。认为员工加是工作效率低的表现。如果遇到突发事件确实需要加班的，由上级领导批准后可以执行。工作日、周末加班两小时以上计补休。国家法定假日按300%计工资。
2、目前加班制度比较规范，公司严格按照国家相关规定执行，没有出现过员工投诉。
我觉得企业遵照法规定执行是管理的基础。在目前劳动者法律意识逐渐增加强的情况下，依法定制度是不容动摇的根本。在保障员工的基本权力后，才有空间谈员工的贡献，成长和激励，最终才会成就企业的成功。
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