【09月06日打卡总结】本公司的加班规定如下
作者 暮童
2013-09-06 09:31
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每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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本公司的加班规定如下:
1. 各部门主管应对生产计划、交货期及生产进度准确把握,确保质量及交货期,同时应关心员工的休息与健康,尽可能少安排加班。
2.加班申请
(1) 员工加班前必须填写《加班申请单》,并经部门经理、分管副总经理批准后报人力资源部登记、存档,作为核算加班费的依据;加班未打卡者,各部门必须上报《部门未打卡加班明细表》。
任何加班均需经审批后方可生效。
(2) 每月加班累计不得超过36小时。
(3)员工在工作日出差公干视同上班,不计加班费。 非年薪制的人员在工作日以外加班出差公干的,按国家规定计发加班费。
3.职责
各部门经理对本部门员工的加班时间和工作量是否饱满负责。
部门没有安排而自己加班的人员无加班费和夜班补贴;在正常工作时间内无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内自愿参加的培训和考试,均不作加班处理。
4. 加班费
(1) 员工加班后按以下标准支付加班费。
1)延常工作时间加班,以基本工资为基数按150%核算加班费;
2)公休日加班,以基本工资为基数按200%核算加班费;
3)法定节假日加班,以基本工资为基数按300%核算加班费。
(2) 员工在公休日加班的,一般给予调休。调休假在不影响生产工作的前提下,可由本人自主安排使用。
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2024-09-25 11:58
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