1、 关于加班的实际做法。
(1) 加班申请。凡加班需计算加班费的员工,在加班前都必须填写《加班申请单》,得到部门负责人的批准后才可以加班,无需副总以上的领导批准,否则加班将不被承认。而且加班者需在“自愿加班者签名”一栏中签名。
(2) 中高层管理。公司规定,公司中高层干部加班无加班费,公司给中高层和小车司机申请了综合计算工时,并得到了区劳动部门批准,他们上下班无需打卡也不用签到,平时请假什么的也不扣薪,上级领导给予灵活掌握,根据工作完成情况他们给予适当加班,这完成由他们自觉或他们的上级领导提醒,HR部门是不会做任何干涉的。
(3) 基层管理。不属于J级员工的S级管理人员,根据层级不同,公司核定了加班底薪,除以174小时就是基准,平时1.5倍 ,周末2倍,法定假日3倍,此简单计算大家都会。目前来讲,只要部门负责人批准,加班上限是没有控制的,不少员工的加班费都有1000好多。
(4) 普通员工。J级员工的加班底薪统一核定为当地最低工资标准,计算方法与其他管理人员是一样的,只不过他们加班是根据部门统一安排的,很少有少数几个员工留下来加班的现象,按照一个班组统一填写,同样也需要每个员工签名认可,然后再到HR部门考勤专员处汇总。
(5) 特殊情况。针对保安、宿管员等,由于是2班倒,还有周末等节假日,公司前段时间去申请不定时工作制或综合计算工时制,劳动部门都说不符合审批条件而未予批准,于是经过协商,公司采取适当减少人员的方式,并就加班费按照实际加班时间来计算,加班底薪统一按当地最低工资标准对待(原来是不管平时还是周末统一按1500底薪来计算加班费的)。这样一来,公司支付的加班费并没有增加太多,综合来看,这方面的工资支出并没有增加。