【09月06日打卡总结】实际操作中,考勤和休
作者 够狠才男人
2013-09-06 09:58
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每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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实际操作中,考勤和休假风险规避,主要从考勤制度和休假程序的审批来规避风险。
1.员工考勤:考勤可分为电子打卡和纸质版考勤,电子打卡考勤留公司备查,纸质版考勤留各部门自行执行,并且有员工的签字。这样考勤结果双重备份,对发生纠纷是有力的证据。
2.休假审批手续:原则上是不允许他人代替申请休假。对每个阶层的管理人员都赋予了不同的审批权限,班组长只有一天的审批权限超过一天三天以下车间主任审批即可,三天以上五天以下由分厂厂长签字审批,五天以上由分管副总签字审批。事假累计超过20天,解除劳动合同。病假审批必须要有相关的医院开具的病休证明,连续超过一个月上交人力资源部按照大病挂靠人员处理,超过国家法律规定的大病休假期限的,按制度办理。
3.扣薪计算:必须符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条供内部事假、病假的扣薪标准。
4.不定时工作制等特殊工时计算制下的考勤合理合法的处理。
5.对病假审批的虚假病历的杜绝、大病、工伤虚假病例的杜绝。
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2024-09-25 11:58
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