【09月06日打卡总结】我们公司考勤采取的是
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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我们公司考勤采取的是指纹打卡,以月为单位统计考勤,考勤管理系统是SAP-HRM管理系统,通过上报EMP表单,系统自动记录,系统自动控制。关于加班管理,我们公司如下:
1、高管是弹性工作制,没有加班、迟到、早退等相关说法大 2、经理级:只能申请调休,不能申请加班费3、经理级以下加班管理如下:
1)每月加班小时数不得超过36小时(包括报存休及加班费);
2)加班类型 :工作日加班的可以申请存休,还可以申请加班费,按1.5倍工资发放;周末加班的只能申请存休;法定节假日在岗加班的根据个人意愿,可以申请存休也可以申请3倍加班费;但周末及节假日加班费月合计不得超过16小时。
以上加班时数都是系统控制,超过了即使想报也报不了。如果确因工作经常性的加班小时数超过36小时的,我们会见意部门排班上,排后超过的只能申请存休。
3)除了正常班制以外,有排班制的岗位,除了法定节假日在岗支付加班费的,其他都以倒休形式核算。
总之,我们考勤由系统控制,考勤制度完善,在入职时候就培训并签字认可,所以在加班、存休等公司人员都心知肚明,没有任何异议
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2024-09-25 11:58
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