在劳动合同管理中,要想较好的防范用人风险,一定要建立固化的流程,并监督流程的执行,执行到人,监督到人,执行和监督不同人。
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
我们公司会在员工入职前办理完相关审批手续,在员工入职当天,员工必须在劳动合同上签字,否则不办理入职,这样就避免了延迟劳动合同签署带来的风险,劳动合同其他相关手续,领导签字等,我们会在一个月内办结。
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
劳动合同的续签,我们会在员工合同到期前2个月通知用人部门,用人部门在合同到期前1个月反馈意见,同时,人力资源部也会在合同到期前一个月向员工发放续签意愿单,了解员工意愿。
合同变更、终止、解除我们都会和员工签订相应的协议,已明确双方权责
劳动合同管理要注意建立好劳动合同台账,注意不要错过时间。