【09月06日打卡总结】公司加班按如下流程实
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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公司加班按如下流程实行:加班申请——审批——保安核查——人事核对——考勤统计
EICC审核时发现的问题。
上月末,公司接受客户委托的SGS关于EICC要求的审核,抽查22名员工2013年3月、6月、7月考勤记录时,在加班方面指出了如下问题,而且都属于“MAJOR”类问题,现展示如下。
(1) 虽建立了加班控制程序,但未有效执行。在公司《加班时间控制管理程序》中,对加班时间、休息要求有明文规定,而且规定了每天、周、月的要求,对可能出现超时加班者,HR将及时通过《加班超时联络表》提醒该部门,以减少或控制后续加班行为,可公司仍然按照工作、生产需要,不顾这些规定,也未有相关加班控制的记录表单。由于客户对EICC要求比较重视,公司领导已经开会要求各部门要严格按照该程序进行加班管控,否则,因此造成的后果由该部门负责人全部承担。
(2) 未确保所有员工平均每7天休息1天。抽查中发现50%的员工连续上班大于12天,最大连续上班时间为22天。为改善这一情况,各部门负责人特别是制造部门要加强加班安排的合理管理,随时与HR部门保持联系,避免再次出现这种情况。
(3) 未确保员工加班时间符合EICC要求和法规要求
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2024-09-25 11:58
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