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【09月12日打卡总结】一、奖励制度1、奖励

作者 惊鸿似水 更新于:2013-09-06 14:25 766
内容来自 2013-09-12 打卡话题
如何规避风险,规范员工奖惩管理?
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
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一、奖励制度

1、奖励形式:分为通报表扬、嘉奖、特别嘉奖、记功。

2、奖金数额:分别对应为50-100元、100-200元、200-500元、1000元以上。

3、优秀员工主要评选标准:

●  爱岗敬业、忠于职守、模范遵守公司规章制度,堪为全体员工楷模者;

●  积极钻研业务,业绩突出者;

●  领导有方,使业务工作拓展有相当成效者;

●  勇于创新,提出合理化建议被采纳,并创造效益者;

●  对于违纪、侵害公司利益行为和其他不正之风敢于抵制、斗争,维护公司利益和荣誉者;

●  以卓越服务赢得客户依赖,获得客户书面表扬者;

●  为社会做出贡献,给公司增添荣誉或有其它功绩者。


二、惩罚制度

1、惩罚形式:违纪分为口头批评、通报批评、警告、严重警告、开除。

2、惩罚数额:除开除外可以分别对应为5-50元、50-100元、100-300元、300-500元的罚款。

3、各类违纪惩罚的定性标准:

(1)口头批评

●  在工作时间或工作区域内不按公司规定佩戴工作牌,或着装不符合规定;

●  工作中以任何形式干扰他人工作;

●  利用公司电话私事聊天超过3分钟以上;

●  不维护工作区的环境卫生与整洁;

●  工作时翻阅与工作无关的书刊、杂志、报纸、网页等;

●  工作期间玩游戏、看网络电影、吃零食等;

●  在公司禁烟区吸烟者;

●  其他违反公司行为准则造成不良影响者;

●  与以上行为性质、后果类似的行为。

(2)通报批评

● 故意搬弄事非,造成同事之间不团结;

● 重复发生轻度违纪行为,或旷工一天;

● 同事中有严重违纪现象却知情不报;

● 抱怨公司、工作、同事,造成一定影响;

● 大意疏忽而导致他人或公司财物受损;

● 未及时向客户反馈信息,并在沟通中言语不当,导致投诉;

● 探听、传播他人工资或将自己的工资告诉他人;

● 未经许可向客户做出超出本人职权范围的承诺,给公司造成100元以内损失的;

● 随意改动或毁坏排班表、告示牌、张贴出的规章制度等;

● 工作时间饮酒或做私事;

● 发现公司财物损坏、丢失,不上报或谎报;

● 未按与客户的约定时间到达约定地点,导致客户投诉的;

● 在工作时间上与工作无关的网站;

● 与以上行为性质、后果类似的行为。

(3)警告、严重警告

●  遭客户投诉,经查属实,情节严重的或一个月内遭客户投诉两次以上的;

●  抵制管理,顶撞上司;

●  弄虚作假,给公司造成500元以内损失的;

●  其他因主观或过失,其行为对公司财产、安全、声誉、员工的人身安全造成较大的损失或损害的行为;

●  出现事故推托责任或谎报真实情况,影响事故的调查;

●  送礼或收礼等不正当手段达到升职或改善工作条件;

●  多次违反公司或部门规章制度、工作程序和标准,玩忽职守,导致公司受到或可能受到损失;

●  对公司隐瞒个人患有传染疾病;

●  不服从上级指示,经常不能按时完成规定的任务,不履行岗位职责;

●  对公司任何同事或客户使用咒骂或是威胁言语;

●  未经授权擅自张贴、破坏,或除去公告栏的告示;

●  编造、传播有损于公司及全体员工利益的谣言;

●  与以上行为性质、后果类似的行为。

4、开除

● 受过三次严重警告处分的;

● 任何形式的犯罪行为;

● 连续旷工三天或一年内累计旷工五天,以及多次严重违反考勤制度;

●  攻击同事、上级或公司客户,动手打人;

● 偷窃或盗用公司或同事的财物;

● 玩忽职守,给公司利益造成严重损失;

● 泄露公司机密,违反保密制度,给公司造成重大损失;

●  严重违反公司财务制度,吃回扣、伪造账目、贪污或串通外人对公司的财产进行侵吞者;

●  用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、账单,伪造签字的,或利用公司资源私做交易;

●  受贿赂或以其他手段进行不道德行为,获取个人利益;

●  在公司赌博或变相赌博;其他因主观或故意,违反公司制度、国家法律法规,并导致恶劣影响的情况。

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来自江南小镇,熟女一枚,2001年开始接触HR工作,非常热爱这个职业,并获得人力资源管理师证书,喜爱文学、音乐、旅游。真..
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