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劳动合同的管理，做HR的都知道最必要的一点是必须在一个月内与劳动者签订，否则面临双倍工资的经济补偿。这个我想就不需要多说了。下面我主要对劳动合同签订前后手续及合同本身说下我的做法（不一定是对的，有些也是一个概念的偷换或者直接就是糊弄的，但是目前企业正在擦操作的）：
一、签订相关的问题：
1、新签：一个月内签订完毕
2、续签：提前一个月给需要续签的员工发放续签申请表，做好续签的准备。当然申请表是需要经过审批的，本人提出申请后部门要首先签署意见，是否要续签，根据岗位的不同逐级审批。我稍微加了一点东西，跟大家分享下：
本项需要注意的是：不管是续签还是新签，合同签订前发放到个人时要填写合同已签收的单子（尽量避免劳动者拖着不签而带来的用工风险），劳动合同签订完毕后都需要其本人签署一份合同签收确认单。表示劳动者已亲自领到属于他的合同一份。
二、合同本身问题
1、合同三大项：
合同期限：根据实际约定时间填写。相信大家都没有问题。为尽量减少社保成本我们尽量都是在月头安排入职。一年的合同是试用期两个月。很多人解读劳动合同法以为是必须超过一年才可以约定两个月的试用期，其实完全没有必要，只要满一年就可以约定2个月。当然为了方便管理，合同到期时间我一般处理为当月的月底。
工作时间：我们是高新技术企业，标准工作时制，不需要多说
报酬：按照劳动合同法要求应该是填写具体数字。我们没填写。到劳动局备案也不管的。这个其实并不对，但是老板觉得不填写他心理踏实，我们也很无奈……
2、其他补充部分：
1）对于通信地址的填写加上一项：【备注】个人信息如有变更，应于10日内以书面形式报人力资源部。否则，因此产生的一切法律后果全部由个人承担。地址必须填写详细，强制要求的。
2）加上已在公司工龄（主要针对原来员工出去工作两年又回来的和在职续签的）
至签订本劳动合同当日，乙方在甲方的连续工作时间 0 年0月
至签订本劳动合同当日，乙方在甲方的累积工作时间 0 年0月
3）关于工作地点【本人所有修改项及增加项都是以劳动合同范本为基础】
4）加班：
说明：防止员工随意拖拉工作，要求支付加班费等。
5）社会保险：
原本想着多讲些的，时间有限，用图贴贴了，抱歉抱歉……
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15楼 mmjlucy
学习了
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10楼 雪衫霓裳
签订劳动合同申请表是个人名义申请的，不是应以公司的名义来决定是否与员工续签吗
任麦麦
@雪衫霓裳：个人申请，单位审核是否需要续签。如果需要则续签合同，不需要则协商合同终止，支付经济补偿金
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