【09月06日打卡总结】每个企业或多或少都会
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
1、公司部门比较多,特别是财务人员,加班的频率是比较高的,针对此种情况,加班人员首先要写加班申请单,并由部门主管审批,审批通过才可加班,审批表要写上自己的加班日期和署名。
公司员工加班并没有按照国家规定来计算加班费用,而是采取调休的方式进行处理,双休日加班的情况也是如此;法定节日给予3倍工工资。
员工加班根据国家规定的执行,不允许超过36小时,每日不得超过3小时。
2、是
在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资,而是给予调休的方式进行处理;
如何规避风险:尽量减少员工加班,不过加班要在法律规定的范围内执行。
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2024-09-25 11:58
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