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【09月06日打卡总结】1、在员工入职时签订

作者 随意1 2013-09-06 16:31 387
内容来自 2013-09-04 打卡话题
如何规避风险,规范离职管理?
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、在员工入职时签订劳动合同时就明确规定了企业辞退员工和员工主动离职的要求。 在人事管理制度中明确了员工离职的管理办法、办理流程。 1)主动离职员工类包含:辞职、退休、合同到期自愿离职。一是员工根据自己的意愿和发展主动提出离职,二是员工到了国家法定退休年龄办理离职。按劳动合同法和公司制度要求,提前一个月向所在部门提出离职申请,单位批准后提交人力资源部。人力资源部根据部门意见与离职员工就离职问题进行交流面谈。安排人员办理工作交接的相关事宜。三是平时要关注和关心员工的思想动态,特别是和弦员工的心理活动及想法,及时与部门领导沟通交流,及时掌握i员工动态,便于及时不从人员预防人才流失 2)辞退这一类包含:违反公司制度辞退或自离;不能胜任本职工作辞退或合同到期公司不再续聘的辞退。不论是哪一类的辞退,都是主张采用共同协商的原则办理员工的辞退。 一是辞退员工前要有充分的证据和理由。比如考勤记录、工作绩效(考评结果)、工作评定、相关违纪和违反规定的证据等;二是与辞退员工交流帮助分析自己的长处和在公司发展定位于局限,建议其主动辞职。比如承诺帮助联系适合的单位,按规定要求给予员工相应的赔付,软化员工的负面情绪,不要让员工有扫地出门的感觉,减少公司的风险;三是

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