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【09月06日打卡总结】1、公司原则上不主张

作者 随意1 2013-09-06 17:14 473
内容来自 2013-09-06 打卡话题
如何规避风险，规范加班管理？
每个企业或多或少都会有加班，有的多、有的少；有的有加班费，有的没有加班费；有的给得多，有的给得少；有的有严格的审批程序，有的没有。不同的企业情况不同，其加班管理与风险防范的内容和重心就不同，那么，请问：
1、你们公司对加班是如何管理的？
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患？ A、是 B、否
如果是，存在哪些不足与风险？你会怎么来改善？
如果否，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
每个企业或多或少都会有加班，有的多、有的少；有的有加班费，有的没有加班费；有的给得多，有的给得少；有的有严格的审批程序，有的没有。不同的企业情况不同，其加班管理与风险防范的内容和重心就不同，那么，请问：
1、你们公司对加班是如何管理的？
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患？ A、是 B、否
如果是，存在哪些不足与风险？你会怎么来改善？
如果否，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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1、 公司原则上不主张加班，但是任然有加班的情况。 2、是。 从公司的人事制度管理上没有要求员工加班，一般情况下也不安排加班。但是企业的性质和工作性质决定了很多技术性质的工作实际是无法界定8小时内外完成的。 比如项目施工和实施现场很难排除加班，一般情况下公司会根据加班的实际情况进行倒休或换休或解决加班交通费及工作餐，但劳动法明确规定加班必须有加班工资。因此在加班待遇上存在漏洞和风险。 从公司的管理上明确规定不加班，员工加班有两种情况：一是安排的工作不能完成主动加班；二是公司临时任务 加班，如审计需要等。 公司做的比较好的时较为人性化的考勤管理，上下班打卡考勤，月底汇总后请部门经理确认是否算迟到早退，比如加班后晚来一会不算迟到，上班来晚点，下班顺延时间晚点下班；在保证工作的前下员可以临时处理一些紧急的私事晚点来早点离开不作为事假处理，但是要有部门的出门条。 风险控制：1、应该考虑公司安排加班，由部门负责人签批的加班申请单报送认字部门备案；2、在公司的相关制度中明确加班可以倒休、几班调休的当时要自己签字确认；3、确保员工按劳动发的要求每月联系工作时间不超过22天。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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