【09月06日打卡总结】关于加班:1工作时间
作者 长琴
2013-09-06 18:12
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每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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关于加班:
1 工作时间超过国家法定工作时间的才视为加班;
《劳动法》规定:
第三十六条:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;
第三十八条:劳动者每周至少休息一日;
第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(1) 发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(2) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(3) 法律、行政法规规定的其他情形。
2 原则上在一定期限内安排调休(3个月、半年、一年等);
3 加班必须审批;
(1) 包括计划加班、应急加班;
(2) 对经常加班的部门或员工进行分析,探寻原因:是个人因素还是工作内容发生了变化。
4 部分岗位可申请不定时工作制;
(1) 中高层管理人员;
(2) 业务、司机、保安、仓管等岗位人员;
(3) 其他适用于不定时工作制的人员。
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