【09月06日打卡总结】一、加班管理。1、制
作者 伤心
2013-09-06 21:28
408
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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一、加班管理。
1、制订加班管理规定。明确加班范围。对特殊情况或紧急事情,确因工作时间内无法完成的工作,方能申请加班。加班的总时间每月规定不超过36小时。加班报酬按半天为单位计发,加班达4小时方能按半天计发加班报酬,超过4小时未达到8小时的,也只能按半天计发。
2、加班审批流程。个人申请—部门负责人签署意见—分管领导审批后,方可算作加班。因特殊原因不能当天申请书面加班申请单的,须于次日补齐相关审批手续,加班当天需经部门负责人和分管领导口头同意。
3、加班报酬。加班报酬一般采用月结的方式支付。其中正常工作日加班1.5倍支付、休息日按2倍支付、法定节假日按3倍支付。
二、没有
在单位内非特殊原因,单位不安排加班。 单位不鼓励员工加班,要求员工在工作时间内完成工作任务。
单位对加班管理较人性化,确因工作需要加班,一般在事后都给予补批。
单位加班报酬,按全口径基数计发,加班报酬按月随工资发放,无拖迟,加班员工对加班报酬和发放比较满意。
有一点,既值得鼓励又值得深思,单位存在部分员工义务加班的现象。他们为干出好成绩,默默奉献,不计报酬和得失。
个人建议,单位应给这部分员工,经常性的精神鼓励,并在年终时给予适当物质奖励。
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2024-09-25 11:58
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