各位卡友们周末愉快,这周主要围绕制度规范与风险防范进行开展学习,本周具体学习总结如下:
周一:规范录用与入职管理
从招聘简单的撰写就开始规范化,招聘简章把具体的岗位名称、主要岗位责任、任职要求等罗列清楚,防止不必要的风险。录用背景的调查,剔除个人信用、工作表现不佳、有历史不良问题的员工,减少企业用到不合适的员工。Offer的通知及入职资料的提交。特别说明一下,在员工提交的所有入职资料,认真核对原件及复印件,必须在复印件让员工签名“本人提供证件复印件所有资料真实、无误,否则,同意公司视为本人不符合公司的录用条件,解除劳动关系”
周二:规范试用期管理
对于试用期的员工在入职一个月之内签订劳动合同,防止双倍工资风险。劳动合同的期间与试用期的约定必要符合劳动法的规定,1年合同2个月以内,3年合同试用期6个月之内。试用期间的工资不低于转正工资的80%,注意同工同酬。提前对试用期员工做转正考核,防止出现自然转正的事情。辞退试用员工,注意把握证据招聘简单、岗位说明书、绩效考核、培训记录等。同一员工与同一用人单位只能约定一次试用期,延长试用期讲究策略使用变更“经过甲乙双方协商,试用期限变更为。。。。。。”
周三:规范离职管理
相关规章制度要进行公示,并对员工进行培训,有员工签名。及时办理劳动关系解除备案,特别是自离员工不回公司办理手续的人员,一定及时送达解除劳动关系通知书,并报劳动局登报。社保、档案、工资的及时停止与转出手续,防止不必要的风险。及时为员工开据离职证明。
周四:规范考勤与休假管理
考勤时间的规定最好把中午休息的时间分开,即上午上下班考勤时间为8:00~12:00,下午上下班时间为14:00~18:00,每天打卡四次。所有各类请假、出差、加班、外出公务都必须申请填写相关记录。缺勤的扣款问题,要合法并告知扣款明细。对于婚假、产假、丧假、病假等必须提供相关证明材料的原件并复印存档。
周五:规范加班管理
所有加班都必须有相关部门经理审批报备之后,才可以进行加班。没有经过部门经理相关领导的审批,所有加班考勤不作为实际加班时间,视为员工在公司处理个人私事。加班必须打卡进行考勤。每天加班的时间不超过3小时,每月不超过36小时。对于管理层、保安、司机等岗位要尽量去申请不定时工作时,避免不必要的大量加班费用。
12楼 mmjlucy
学习了
11楼 丿2013丶非你莫属丨YT
学习噶
10楼 T笑笑
学习,周末愉快!
9楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,周末愉快
8楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
7楼 无心猪
好东西学习了
6楼 limi笑笑
学习了,感谢分享!
5楼 Shaorn
学习
4楼 Frank2020
支持
3楼 云水禅心R
早上好!前来支持一下。谢谢分享。
2楼 HR林泉
我也小小总结下:坚持就是胜利^_^
1楼 Visper
学习