【09月07日打卡总结】星期一:录用与入职管
每个企业都有自己的规章制度和员工手册,但是否规范与合理合法呢?那就未必了。劳动合同法出台后,企业劳动用工成本在增加,劳动者自我维权意识也在增强,制度规范与法律风险防范问题是每个企业和HR要去面临和解决的问题。本周的打卡学习,我们就围绕“制度规范与风险防范”这个主题选取了五个比较常见的HR日常管理制度就如何规避风险,更好地规范管理展开深入的学习讨论,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
每个企业都有自己的规章制度和员工手册,但是否规范与合理合法呢?那就未必了。劳动合同法出台后,企业劳动用工成本在增加,劳动者自我维权意识也在增强,制度规范与法律风险防范问题是每个企业和HR要去面临和解决的问题。本周的打卡学习,我们就围绕“制度规范与风险防范”这个主题选取了五个比较常见的HR日常管理制度就如何规避风险,更好地规范管理展开深入的学习讨论,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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星期一:录用与入职管理
1、新员工的录用,条件、要求要符合,合格者才录用;
2、关键岗位需要进行背景调查或家访,如非本市户口,则需要提供担保;
3、新员工入职一个月内签订劳动合同,按法律规定购买社保。
星期二:试用期管理
1、员工签订两年制劳动合同,试用期约定为2个月;
2、试用期过程当中,严格按照岗位职责和岗位要求对员工进行培训和指导,师傅有一定的责任和义务,并有详细的记录;
3、不得违法延长试用期,试用期转正考核必须在转正日期到期前完成并作出结论;
4、辞退试用期考核不合格或不符合录用条件的需有充足的证据和理由。
星期三:离职管理
1、正式员工离职提前30天提出书面申请,由上级领导签字批准,报人力资源部;人力资源部组织离职面谈和招聘工作;
2、员工办理离职手续,工作交接必须清楚,并且有书面详细内容;交接不清或未及时办理离职手续,公司不给予结算工资;
3、离职手续办理完之后,需要办理员工的社保转移手续,当月走当月停;
4、对签订外派培训协议的员工,属于在服务期内的,需要赔偿违约金。按公司相关制度办理。
星期四:考勤与休假管理
1、公司的打卡机分为纸卡机和指纹打卡两种;
2、公司的考勤是由最初的人性化到最后的制度化,每迟到1分钟2元,而且扣除全勤奖,代打卡的员工和被代打卡的各处罚50元;
3、员工调休或请假按照请假流程逐级审批,审批完之后方可休假,否则按旷工处理。
星期五:加班管理
员工加班需经过上级领导同意,自行加班未经领导同意不计加班,加班原则上按调休计算;无法调休的,计加班费;加班费按照国家相关规定执行。
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2024-09-18 17:51
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