【09月07日打卡总结】有关规避风险这种做法

作者燕筱溪更新于：2013-09-07 10:11 1027

内容来自 2013-09-09 打卡话题

有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？
2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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有关规避风险这种做法，我目前没有想到更好的办法，因为就目前劳动法来看，主要还是在保护劳动者，不管怎么规避，没有做到的或是看上去合情合理的但是不合法就是不合法，所以，规避风险还要跟各位同学学习。
我来说说我们的合同。
1.新员工入职试用期不超过3个月，首次签订劳动合同期限2年。
①3天内员工自行离职没有工资。
②3天以上试用期内离职工资、福利等全额发放，辞退新员工公司保留考核不合格证据，不支付任何经济补偿。
③转正以后合同期限以内单方面离职员工工资、福利等全额发放，辞退员工给于经济补偿。
2.二次签订劳动合同期限为4年。
合同管理见以上第一条第三款。
3.第三次签订劳动合同期限为无期限。
4.我们合同我认为有一处对双方都明明白白的条款，那就是：乙方从事销售工作,工作地点在 XX总部或旗下任一门店。甲方工作形式为轮岗制，根据甲方工作需要，乙方需接受变更工作岗位、工作地点。乙方工作应达到以下标准考评合格并完成个人销售任务。这样以后能尽可能的规避调岗不从者带来的后患。
5.合同第九条，我建议大家能不写就不写，像我前面所说的，劳动法是保护劳动者的，合同上只要你多写一句话，那么将来都是别人拿来讨论的重点，但是老板要求写，那么我们也会想办法。在法律规定内尽量细致，但大部分还是与合同本身重复，所以合同写完，最好能找律师过目一下。
6.劳动合同填完后，给员工确认，确认无误员工本人签字后，公司敲章，我们一般敲公章和法人代表章，然后一份存档，一份交给员工。
7.合同等档案除了人资部，一般其他人不能触碰，也碰到过员工自己丢失合同的情况，但是又必须要用，比如小孩儿上学、家里买车什么的，我一般会让他们咨询清楚，能不能用复印件，如若不能便逐级打申请，见到老板签字我会去做用章申请，给他重签一张。
8.离职合同一般不收回，但有些朋友公司会做收回处理，如若丢失处罚20元，只是警告，毕竟离职了，有些人还是在乎扣钱的问题的。