员工在办理好相关手续后,到部门报到,会与员工约定好试用期时间。一般情况下,我们的试用期时间为三个月。在这个试用期阶段,最容易产生的劳动风险主要有3点:
1.员工在试用期,未签订正式劳动合同,为及时缴纳社会保险的问题。一些公司在员工缴纳社保的问题上,会在试用期不予以缴纳社保,或者在转正后补缴。但是,员工在试用期突然离职,那么社保也没有给予缴纳, 如果员工去劳动监察大队一投诉,那么公司就会存在一点的风险问题。因此社保缴纳及劳动合同等问题 ,公司应该在员工入职时候就应该签订劳动合同,员工的社会保险也要及时缴纳。
2.试用期员工不合格,谈离职的问题。员工试用期表现不合格不满意的情况也是存在的,那么谈离职就是关键了。因此在这个试用期的时候,HR部门要及时跟进新员工的情况,对于新员工的表现要多加关注。对于表现不合格的员工,要做好关键事件的记录,对于工作表现不满意的,要加以指导培训,并且做好材料的准备。然后与员工谈离职。假设,没有真实的材料数据作为依据,那么会很容易产生劳动纠纷。
3.员工在试用期表现不合格,延期转正的问题。 员工在试用期表现一般,会涉及到延期转正的问题,针对这个点,我们要把在试用期表现不足的点与员工面对面交流面谈。把问题点要明确的指出,在延期转正单上,员工要确认签字。最后试用期延期不得超过3个月。