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【09月07日打卡总结】录用与入职的规范管理

作者 别让梦醒着 2013-09-07 13:38 588
内容来自 2013-09-07 打卡话题
制度规范与风险防范系列之一
每个企业都有自己的规章制度和员工手册，但是否规范与合理合法呢？那就未必了。劳动合同法出台后，企业劳动用工成本在增加，劳动者自我维权意识也在增强，制度规范与法律风险防范问题是每个企业和HR要去面临和解决的问题。本周的打卡学习，我们就围绕“制度规范与风险防范”这个主题选取了五个比较常见的HR日常管理制度就如何规避风险，更好地规范管理展开深入的学习讨论，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。
每个企业都有自己的规章制度和员工手册，但是否规范与合理合法呢？那就未必了。劳动合同法出台后，企业劳动用工成本在增加，劳动者自我维权意识也在增强，制度规范与法律风险防范问题是每个企业和HR要去面临和解决的问题。本周的打卡学习，我们就围绕“制度规范与风险防范”这个主题选取了五个比较常见的HR日常管理制度就如何规避风险，更好地规范管理展开深入的学习讨论，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。
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录用与入职的规范管理，分两部分，先是录用，然后是入职。录用时应注意哪些风险防范？主要是防招错人，防招到有问题的人，防录用政策违法等，总结如下：1、录用条件需清晰具体，经面试合格者才录用；2、身份健康体检合格者和学历真实者才录用，但不能有明显的乙肝、学历、性别等就业歧视；3、录用时不能扣押员工证件或要求员工提供担保或交保证金等；4、对核心岗位人员，录用前必须做背景调查；5、在你还没有规范的录用条件前提下，最好不发书面的offer，改用口头或电话通知录用等。入职时应注意哪些风险防范？主要是入职登记、资料审查、相关法律文书签订，总结如下：1、重视入职资料的审查，其必须是真实、完整和合格才给予办理入职手续，否则有风险；2、新员工一入职即签订劳动合同，按法律规定购买社保；3、新员工必须签署所填写和提供的资料真实无误的保证或承诺； 4、新员工要签署企业规章制度和员工手册的阅读与遵照执行的承诺书、法律文书送达地址确认书等。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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