第1课:如何规避风险,规范录用与入职管理——
首先,个人五险一金事项需要候选人入职前提供完整的转移手续,入职当日对本人五险一金缴费状况进行确认,并对相关责任和义务进行确认——规避入职时因个人原因导致无法参保带来的影响;
其次,上家公司劳动合同终止通知书及入职声明——确认已无其他社保关系和劳动关系存在,确保合法用工;
第三,录用条件确认——试用期管理的必须环节(此部分在后面的话题中分享);
第四,保密协议——规避员工泄露相关经营管理信息;
第五,员工手册及相关管理制度签收——管理规定的送达确认环节;
第六,个人通讯地址的确认——此部分在劳动合同中进行确认(合同终止试用的关键环节之一)。