一个完整的培训流程,以我朴素非专业的角度来思考,应为这样的——
1、培训需求调查
2、培训需求调查结果分析,定下大致的培训课程方向
3、培训课程内容的设置
4、培训的前期准备(培训课程确定、培训讲师确定、培训方式确定、培训场地确定)
5、开展培训
6、培训结果考核
7、培训后期跟踪及复考核
8、针对本培训的效果分析及方式方法改进
9、下期培训循环
培训体系,就我的的理解而言,是否是结合本企业的一个培训计划框架?例如包括以下内容:
1、从培训阶段来看(年度培训、季度培训、月度培训)
2、从培训类型来看(新员工入职培训、业务及技术培训、公司企业文化方向培训)
3、从培训方式来看(授课型培训、拓展型培训、内训、外训)
不知道是不是正确或是比较偏见的认识。各位的分享也仁者见仁智者见智,多多学习吧。