对于一个企业来说,所有的处罚都不是目的,只是一种约束的手段。针对我所在公司目前对员工违纪或违章操作等情况,公司部门都会给予经济上的处罚,来达到警示的作用。大家都是出来赚钱的,需要养家糊口,一次口头警告或是批评教育,再犯的几率很大。就像刀不割在自己的身上就不知道疼,由于处罚需缴纳现金的时候,就会记住,这个是自己口袋的钱,下次觉不能就这样白白送出去,这个比从工资里扣除,管用多了。
对于员工犯错或违章操作之类的过失,公司直接给予经济上的处罚,我个人认为对于这种操作规定和操作还是不合理合法的。
关于公司的规章制度,是约束员工的一种制度。但是不能随心情的去更改或是今天想处罚多少就处罚多少,要有个度。虽然很多都是做到公示或是告知本人且有签字的根据,但有多少公司的制度或是规定,有送到劳动局,有得到法律认可,只是约束手段而已。甚至有些都是口头上说说,尤其是一线,车间内,不免存在感情用事的班组长,对员工的不能一视同仁,没有做到公平公正的对待,有些时候处罚并没有按照规定执行,而是凭心情。如果员工不服气,闹下来,公司肯定吃亏。针对这些反馈上来的情况,人事要有监督的责任,不能任凭车间班组长随便处罚,要能审核,车间主管要支持正义的一方,不能随波逐流,不能因为员工犯错了而盲目的追究责任。这样很容易造成员工流失。
对公司规定要一层一层逐级拟定审核,要有正规的流程,不能因为今天出个什么事情,就顺手拟定一个规定,要符合程序。公司的规章制度要完善,凡是需按章办事,不能讲人情,要做到公平公正。对于处罚规定,要进行公示,并能争取三分之二员工的同意,不能说一不二。对于制度的执行必须又要执行力,不能今天处罚了,明天就找点什么作为补偿,这个管理人员或是薪资核算必须严谨。
制度是人定的,也是用来管人的,但是要完全做到合法合理很难,但必须合乎情理,让大家信服。这样的制度,即使对于犯错的员工进行经济处罚,他们也会心服口服。
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