一、公司的劳动合同签订方式如下:
1、入职当天在办理入职手续时即签订劳动合同。随同一起签订的还有例如:安全责任书、相关规范、制度等的声明等。如因特殊原因未签订,一定要在一个月内签订。特别说明一下:如果超过一个月的话,需要和员工沟通,签订日期一定要规范在入职一个月内(这种情况,一般员工不会有异议)。
2、合同试用期一般为一个月时间,首次签订合同一般为一年时间,在这一年中可以充分考察员工是否符合公司的要求。
3、合同签订后,公司与员工各执一份。员工在收到《劳动合同》后,需签定确认,证明已经收到劳动合同。
4、续签需在原合同内明确规定在原合同到期前的一个月。并说明如果到时间因其它原因未续签,则自动变更为长期合同。
5、变更需经双方同意认可后,重新签订劳动合同。
6、终止及解除分为自动和单方。单方需提前一个月时间或因员工触犯规定范围内的规章制度,这种公司是不予任何赔偿的。
二、合同拟定:
1、合同拟定时由公司相关人员拟初稿,法律强制规定的一定要在合同中体现。与相关法律相悖的条款一般不会出现在合同中,这种即使出现,将来法律纠纷时也很难赢的,还显得公司苛刻。
2、经公司相关人员讨论后形成终稿,由公司的法律顾问审核(有条件的情况下,或者咨询下法律工作者)并修改最终确定(该环节需由公司人员和顾问充分沟通)。
3、合同内容最后一定要留出补充条件的空余地方,避免以后在工作过程中出现不完善的地方。
4、关于最后的修改、变更、、、等的语言一定要组织好,并且严格按书面规定执行。