【09月08日打卡总结】有关劳动合同内容的制

作者风清 2013-09-08 00:23 895

内容来自 2013-09-09 打卡话题

有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？
2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的。

1、劳动合同的制定

根据公司的实际情况，由人力部汇总并整合各个部门关于对劳动合同的一些特殊的要求，起草公司的劳动合同，经公司法务及律师审核后启用，每年度进行更新；

2、劳动合同的管理

A、由人力部对新入职的员工在一个月内签订劳动合同（一般在入职的第四周进行签订），第一次签三年劳动合同（除总经理同意的特殊引进的人才除外），试用期定为三至六个月，一般员工为三个月，中层领导及销售人员为三至六个月，当然表现优秀者均可申请提前转正；第二次签订是六年的劳动合同，第三次则为无固定期限劳动合同；

B、试用期内双方均可提出解除劳动合同，但如果是公司方面要解除劳动合同的，需做好相关证据的收集工作（如员工犯错写的改正书、员工签字确认的每月工作绩效考核、绩效整改确认书、面谈记录确认书等等）；

C、劳动合同的续签，由人力部对合同进行统一管理，提前一个月下发合同续签的通知书（发出续签通知书之前与用人部门沟通，如用人部门不同意续签的，则由用人部门提出不续签的理由及相关证据，并由人力部与员工进行沟通，达到不续签的补偿方面，最好双方签署一份解除劳动合同的协议书，规避不必要的风险），如员工不同意续签的，则要求其进行书面的确认。同意续签的，续签工作需要在一个月内完成；

D、员工合同及其相关资料均收入其个人档案，个人档案除用人部门人或其指定人员可以借阅，只能在指定地点查阅，不得复印及拍照，一般员工档案保存至员工离职后二年内，对超出期限的档案，经人力部经理批准后可进行统一销毁。

3、风险规避：

A、因我司在区内各个县市有多家分公司，在约定工作地点时约定区内各个县市，不固定在某一个城市，这样有利于公司内部人员的调动，也可以很好的规避风险；

B、在合同最后最好一段文字，表明员工已全部熟知并理解合同中的内容及所有条款，包括主件及附件，并同意其中的内容，然后再签名；

C、对于合同中约定的岗位（一般是针对中层以上的岗位），要加上这样一句话：以公司发出的岗位聘任书为准。公司的岗位聘任书可以一年一签，这样对于某些岗位需要定期调整的（调岗调薪），员工就不会有太大的意见，且符合法律的要求，可规避用人的风险；

D、一般员工的调岗要遵循调岗不降薪的原则，并与员工达到一致的意见，并以补充的条款附在劳动合同的后面做为合同的附件。如不能达到一致意见的，则要做好员工的思想工作，进行劝退处理，最好双方能签一份解除劳动合同的协议书；

E、解除劳动合同（分为协商解除及单方面解除），这里要注意，三期内的女员工、工伤员工及其他一些不符合劳动法可以解除劳动合同条件的员工，如果真有解除劳动合同，只能与员工进行协商并妥善处理，否则公司需承担的代价太大，对于员工业绩公司想要辞退的，或是员工认为公司发展前景不好或是找到更好的出路的，这些都可以坐下来协商解除劳动合同，本人认为凡事均可商量，最好的结果是员工平和的离开公司，不要给公司造成负面不好的影响；

F、对于培训协议、保密协议、竞业禁止协议等要在合同的附加条款说明，这三份协议与合同的服务期限不同时，以最长的服务期限为准.

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