【09月09日打卡总结】各位卡卡,早上好!炎

作者云水禅心R 更新于：2013-09-08 10:21 883

内容来自 2013-09-09 打卡话题

有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？
2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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各位卡卡,早上好!炎热的夏天已接近尾声，早晚还带着点小北风，但是我相信大家的学习热情是不会受到影响的，为了Qian途，大家一起加油！

今天和大家说说规范劳动合同管理的事儿，这下可真摊上大事了，估计又是一阵枪林弹雨，不过我挺喜欢这样的一个学习氛围，如果三茅能搞个文字辩论会，那情景会是如何呢？道理越辩越明、感情越辩越深哈。呵呵！

我们公司的员工首先劳动合同签署的时间规定是在办理入职手续及入职培训期间完成，共需要签署的文件共有：员工入职登记表、劳动合同、合同补充说明、员工手册等，下面简单给大家分享一下：

入职劳动合同签定：

1、劳动合同期限：我公司劳动合同期限为2年，试用期为2个月。

说明：关于这点，我一直赞成签5年，这样一来试用期可以在1-6个月内选择、二来可以签两次5年后刚好10年，这样第三次就可以顺理成章的签无固定期限劳动合同。关于这个问题，我也多次与领导沟通，但是习惯的力量是巨大的，领导的指示依然如故，既然如此、那好吧：领导说打哪，咱就打哪吧。。。。。。但是，生命在于折腾，沟通是不会停止的。

2、工资：我们在这一项是以税前工资（含社保、公积金个人负担部分金额）加以填入。

说明：这个数据同时也是作为加班基数；正因为如此，所以我公司对加班管理的要求相对比较严格；

3、劳动时间：分为综合工时制及标准工时制两种进行填写；

说明：关于劳动时间，在入职培训时会和员工详细培训说明，并出具相关劳动部门的批复文件，并让员工在培训资料上签名确认；

4、工作职位及内容：职位我们一般分为以下几类：管理职、事务职、员工；工作地点：以广东省内为主及公司业务开展的其它地区；

说明：因我司是服务行业，业务遍布广东及全国的各个区域，所招聘的人员不可避免的会产生异地调动的可能，因此在面试时会和应聘者提及异地调动的事宜，并会要求其在面试表中“是否同意调动”的选项中进行确认；

5、员工的基本信息，我们会让员工本人亲笔填写：比如：家庭住址、身份证号、公文送达地址、紧急事故联系人等。

说明：一方面可以规避公司伪造合同的风险，另一方面也可以做为员工已确认相关事实的依据；

6、合同补充说明：总而言之，就是员工对公司的一些承诺，包括：已和其他公司解除劳动关系、保证所有提供的证明、证件都真实可靠、身体健康状况承诺等；

说明：这样做的目的是规避因员工入职时的隐瞒、过失造成公司负连带责任的风险；

7、其它文件：包括员工录用通知单、员工手册培训及发放记录单、劳动合同签收单等都要求员工进行签名确认；

说明：此时不要怕麻烦，否则，以后你可能会有更大的麻烦；