有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
说明:我们公司一般是在员工至入职日起一个月内与员工签订劳动合同,一般会对公司在关法律法规准许的范围内对公司除劳动合同依法要求之外特别事项会在其他事项说明备注,比如,公司人事行政规章制度里严格要求的禁烟令;按公司生产需求一般作业人员岗位变动需服从按排等。
劳动合同是属于诺成合同,甲乙双方遵循平等 自愿 协商一直的原则,双方一旦签订即合同生效,有关劳动合同的管理:1.我们是每月分批与员工统一签订,在签订合同文书的外,还同时要签章合同公示表,和每月合同签订统计表;2.在每月与与考核合格新员工签订合同时我公司一般会开展有关劳动合同的有关要求并进行一一解答。3.针对不愿签订合同的员工我们会依期用期满日止的前一周公告通知,同时发放签订合同文书。并限期签收,如拒不执行的,视同自动解除劳动关系。人事部门随即公告全厂,并通知其用人部门与员工解除劳动关系原因并对具体的有关事实进行详细说明。4.我公司一般采用是一线生产线员工的合同为1年有效期。技术岗位和其它周边人员为三年。员工在一年期满前一周分别与一线员工签订合同,在第三年签订无固定期限合同。