1、所有员工(包括高、中、基层)入职即要求签订劳动合同,不同意签劳动合同者,视为不符合录用条件,直接放弃;
2、员工(中、基层)的劳动合同,使用的是从当地劳动部门购买的标准文本,所有需填写的内容,均符合劳动法规的要求;
3、高管的劳动合同,使用公司自行拟定的文本,该文本经公司法务部门、法律顾问审核后定稿使用;
4、员工所签的劳动合同,一式两份,员工本人留存一份,公司存档一份。所有员工的劳动合同,原则上第一次签三年,试用期则区别岗位,为3~6个月;
5、员工的劳动合同,由HR负责专职管理,到期前一个月,会提醒部门负责人并与之商讨是否续签,无论续签与否均提前一个月通知员工本人;
6、如员工岗位、薪资、工作地点变动等,与员工沟通,按公司规定办理岗位异动手续、薪资调整手续,要求员工签字确认,作为劳动合同变更的附件。