1、 公司目前实施保密人员名单制度,与列入保密名单的人员签订保密协议。主要包括公司高管、核心财务人员、技术研发人员、生产涉密岗位人员等等。
鉴于竞业禁止协议需支付一定的对价(补偿金)以限制劳动者的就业权,公司目前竞业禁止协议主要与高管、技术研发人员与销售人员签署(在职期间即签订)。
2、 措施与举措:
(1)重点人员管理
由技术、质管、财务、供应、制造等各部门,对部门内从事技术研发、质量控制、保密材料采购、涉密岗位操作、涉密经营信息管理等人员进行梳理,经审核后汇总到人力资源部门,按照保密人员名单进行动态管理。
(2)工作环节管理
针对员工入职、在职、离职等不同阶段,开展不同的保密教育工作。入职阶段抓好员工入职时的源头保密教育培训,新员工入职时应接受保密培训,并以培训考试的形式进行培训测评验收;在职阶段人力资源部对重点保密人员名单实施动态管理,按月更新,并签订保密协议(核心岗位还需签订竞业禁止协议);离职阶段安排3-6个月脱密期,脱离原涉密工作岗位,并通过离职面谈、离职承诺等形式,强化保密义务。
(3)重点信息管控
对公司涉密的技术信息和经营信息进行系统梳理确认,并注明密级。注意技术信息包括基础技术信息 、技术应用信息、技术创新信息、技术监管信息、产品技术成果信息等;不仅关注在研产品信息、在产产品信息,还要关注退出或停产产品的信息。
注意对保密资料的信息化处理,对于用于拷贝的移动硬盘等载体,必须进行加密处理。
(4)重点部位管控
划定保密技术区域的管控范围,厂区按人员活动功能区进行分隔,以生产区、仓库区、危险物品区、办公区、接待区、生活区划分,并以金属网分隔,或设置醒目标志;对各涉密岗位与区域设置电子门禁;严格执行来访登记制度,制作来客登记表,表格须包括被来访者、来访事宜、来访者身份证号、联系电话等要素;制作来访证,在来访证背面注明相关保密义务,核对来访人员是否佩戴来访证。
(5)改进保密技术手段
实施局域网运行监控管理,技术部研发人员、质管部分析人员、各制造部DCS控制室电脑禁止上网;厂区内各保密区域与岗位实施影像监控管理。
(6)强化其他管理工作
加强保密宣传、教育和表彰,不定期实施保密教育、讲座;及时对保密制度进行修订、完善。
3、特别提示
(1)什么是商业秘密:
按照反不正当竞争法,商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。所谓不为公众所知悉,是指该信息是不能从公开渠道直接获取的(秘密性);所谓能为权利人带来经济利益、具有实用性,是指该信息具有确定的可应用性,能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势(实用性);所谓权利人采取保密措施,包括订立保密协议,建立保密制度及采取其他合理的保密措施(保密性)。
在侵犯商业秘密的案件中,单位是需要证明哪些属于自己的商业秘密的,重点就是要落实到秘密性、实用性和保密性。不是写到保密协议里的,就是商业秘密。公开渠道可以获得的,不具有秘密性,不能成为商业秘密;不能带来经济价值,创造效益的,也不属于商业秘密;对企业没有采取保密措施予以保障的,也不能算商业秘密。
实务中就曾经有过企业没有采取任何保密措施,而被认定商业秘密无效,最终侵权者无需承担责任的案例。
(2)司法认定的要点:
商业秘密的案件一般案情较为隐蔽复杂,举证困难,维权成本高,损失大。目前司法实务中,对于是否侵犯商业秘密的审查主要看2点。①是否有接触途径,如是否在被侵权公司任职,拜访或有机会刺探,即有接触商业秘密的事实与可能;②是否有相似性,即是否利用商业信息生成制取相似(注意,并不要求相同)的产品。如果具备上述两点,一般会对侵犯商业秘密的事实作出认定。
企业保密工作,是一个系统性工作。涉及许多操作细节。今日打卡限于时间与篇幅暂作简单交代,近日将以日志方式再做具体分享。
作为首批试点单位,被评为商业秘密保护工商联络点。
29楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
28楼 cloudzhao
感谢好友分享!学习了。支持!
月夜捕手
@cloudzhao:谢谢
27楼 决定
好
月夜捕手
@决定:谢谢
26楼 HumanResource大掌柜
晚上前来学习下,支持捕手哥
月夜捕手
@雪中:谢谢雪中,最近总结比较骨感,有问题和批评,欢迎提问哈。
HumanResource大掌柜
@月夜捕手:理想丰满,现实才骨干:说明捕手哥的分享贴近实战
25楼 雪衫霓裳
学习了
月夜捕手
@雪衫霓裳:谢谢
24楼 qi航001
写的很细,不愧是生活有心人,居然还附上了一个公司的图片。支持分享!
月夜捕手
@qi航001:下班的时候看见了,顺便拍了一张。
23楼 迟比无好
说得很细,谢谢分享
月夜捕手
@2509247506:谢谢
22楼 忘尘谷主
支持您的打卡和分享,恳请您对我的征文《走,学习劳动法去!》http://www.hrloo.com/rz/119188.html给予投票和提出宝贵意见
月夜捕手
@夏日炎炎:谢谢,一定支持。
21楼 带你去海边
好一个“商业秘密保护工商联络点”支持咯,来学习
月夜捕手
@带你去海边:谢谢
20楼 sy天天向上
感谢分享,学习了~
月夜捕手
@sy天天向上:谢谢
19楼 蓝比紫蓝
中午好,已经提前支持和学习过了,企业做的很到位啊,确实到了系统性的高度~~~
月夜捕手
@蓝比紫蓝:谢谢,很多可能都不是HR能做的了。
18楼 乙文
呵呵,商业秘密保护工商联络点,员工意识一定强,
月夜捕手
@乙文:呵呵,自身要求会更高一些。
17楼 云水禅心R
中午好,先学习,再支持.谢谢分享。
月夜捕手
@云水禅心R:谢谢
16楼 阿瓦
谢谢分享,学习
月夜捕手
@阿瓦:谢谢
15楼 哲译
学习了,感谢分享!
月夜捕手
@哲译:谢谢
14楼 冰点情缘
学习学习
月夜捕手
@冰点情缘:谢谢
13楼 HR林泉
捕手,还来个名单制哦。这样或许漏洞更大……
月夜捕手
@HR林泉:名单管理的好处在于宣示和教育意义。不同的人员,是有不同的权限的。但是,没有列入名单,并不代表没有保密义务。保密,维护企业的利益,是每一个员工应尽的职责。
12楼 liuy
学习了
月夜捕手
@liuy:谢谢
11楼 东生
非常强!学习了!
月夜捕手
@东生:白哥过奖了。你也分享一下吧。
10楼 微风中的铃铛
学习了,感谢分享(*^__^*)
月夜捕手
@过路者:谢谢
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