【09月09日打卡总结】有关劳动合同内容的制

作者鹏爱 2013-09-09 08:05 353

内容来自 2013-09-09 打卡话题

有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？
2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？ 1.劳动合同签订原则 1.1 劳动合同的内容格式应遵循当地劳动部门的要求，劳动合同的内容包括： 1.1.1 双方当事人基本情况. 1.1.2 合同期限(含试用期). 1.1.3 工作内容和工作地点. 1.1.4 工作时间和休息休假. 1.1.5 劳动报酬和社会保险. 1.1.6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护. 1.1.7 劳动纪律. 1.1.8 劳动合同的变更、劳动合同的解除或终止. 1.1.9 违反劳动合同的责任. 1.1.10 劳动争议处理. 1.1.11 双方其他约定. 1.2 经协商后，新入职员工与公司签订《劳动合同》一式二份，由办公室、员工各执一份。给员工《劳动合同》时需让员工在“劳动合同签收表”签字确认。 1.3 公司与员工首次签订的劳动合同期限一般为一年，试用期为3个月。 1.4 《劳动合同》必须由员工本人亲自签署，他人一律不得代签。对于不愿签劳动合同者，或者未与原公司解除劳动关系的，一律不予聘用。 2.劳动合同变更的原则 2.1 因内部工作需要导致员工的工作岗位、工作内容发生调整，或原合同薪酬及结构发生变化者，可以书面形式变更劳动合同内容并签订《变更劳动合同协议书》。 2.2 公司或员工任何一方要求变更劳动合同内容的，需将《变更劳动合同协议书》送交另一方，另一方需在15天内做出书面答复，双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同约定的内容；双方未达成一致意见的，原劳动合同继续有效。 2.3 对于变更部分劳动条款的，原劳动合同中未作变更的条款仍然有效。 3.劳动合同续签的原则 3.1 劳动合同期限届满，由办公室提前60天将合同到期人员的《续签劳动合同通知单》给员工本人，由部门负责人确认公司和员工本人是否愿意续签。经双方协商同意续签后，公司应在合同到期日前一个月与员工续签劳动合同。 3.2 续签劳动合同期限为两年，续签无试用期。 4.劳动合同解除的原则 4.1 有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，而无须向员工支付赔偿： 4.1.1 试用期内,员工被证明不符合录用条件的； 4.1.2 员工严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的； 4.1.3 员工严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 4.1.4 员工泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 4.1.5 员工被司法机关追究刑事责任的。 5.2 有下列情形之一，员工可以即时解除合同，而无须向公司支付赔偿： 5.2.1 公司以侵害员工合法人身权利手段强迫工作的； 5.2.2 公司不能按照合同规定支付劳动报酬或提供工作条件的。 5.3 有下列情形之一，公司可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知员工： 5.3.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 5.3.2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 5.3.3 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 5.4 公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。 6.违反劳动合同的责任 6.1 劳动合同必须全面履行，双方任何一方违约，应按《劳动合同法》及有关规定承担违约责任。 7.劳动争议处理 7.1 因履行劳动合同发生争议，当事人应在发生争议之日起三十天内向办公室提出书面申请，调解不成的可向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 8.附则 8.1 劳动合同的日常管理工作由办公室负责。 8.2 本制度执行过程中，若与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

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