【09月09日打卡总结】有关劳动合同内容的制

作者岸边溜达的鱼 2013-09-09 08:31 439

内容来自 2013-09-09 打卡话题

有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？
2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

展开

有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问： 1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？我公司刚开始是采用各地政府规定的劳动合同范本的（我加入之前），我加入后，后因实际工作中遇到很多问题，于是开始修订公司的了劳动合同范本。修订思路如下：自己先仔细研究劳动法和劳动合同法的相关规定并记录；网上搜集各公司的一些劳动合同范本或是专家建议的风险防范措辞建议；公司在多地有公司，各地政府都有规范的文本的研究，将其中共性和特性的内容标标示出来；跟同行的人员交流下经验汇总和综合以上渠道的各种建议和表达措辞，开始修改公司的劳动合同范本初稿；初稿发给部内的HR、部门管理者和员工代表征集意见，根据意见修改后，发给领导审批。审批OK后定稿。我公司的劳动合同签名是：入职签订：入职当日办理手续时就签订劳动合同，因为公司人少，从法律风险防范角度和让员工放心的角度。初次劳动合同期限是三年，试用期3个月，管理者职位试用期3-6月中有其上级选择而定；合同发送给员工本人时需要对其中的内容条款确认并签收签字；续签劳动合同：续签期限为五年（提前45天开始提醒跟进，提前35天书面通知续签结果）；变更劳动合同：公司架构调整员工岗位较大调动（管理岗——技术岗——后勤管理岗间变动）或工作职责较大变化（如前说明）、员工因晋升或调岗薪资调整或公司领导指示而不得不变更劳动合同内容的，我们一般会在年中或年底或特殊时期进行修改。先跟部门领导沟通共识，然后一起与员工协商，陈述事实和缘由，晓之以情动之以理，达成协议后以补充条款的方式附在劳动合同书后面。（我公司人少，暂无集体合同）。解除劳动合同：协商一致解除劳动合同后，签订相关的解除协议并保留签订的一些协议的效率，如保密协议等。终止劳动合同：员工合同到期其本人不续、退休、当事双方出现意外情况或约定条件的法定条件，不受公司其他意愿而左右，我们目前只有到期、退休、意外死亡，一般给予员工终止劳动合同证明书并签收即可。特别之处： “用人单位可以根据经营和工作需要及劳动者的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排”； “甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平”；录用职位和工资构成都不要细化，减少劳动合同变更之处；另为便于HR操作和规避法律风险，建议试用期内和试用期满工资保持不变，社保和公积金基数也保持一致。 2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。