【09月09日打卡总结】一、劳动合同的签订1
作者 心梅
2013-09-09 08:40
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有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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一、劳动合同的签订
1、员工入职当日即签署劳动合同;
2、未经公司法律顾问审核,不擅自添加或减少劳动合同相应条款,更不做各类无法律约束意义的文字添加或删减;
3、薪资部分做薪资结构说明并做合同附加;
4、工作地点、工作岗位的明确;
5、法律文书以及紧急联络人的合同条款明确,并要求员工在变更时及时申报HR部门;
6、录用条件以及任职资格的文字明确。
二、劳动合同续签
1、无论 公司是否愿意与员工续签劳动合同,均在劳动合同结束前45天以文字形式告知或询问员工个人意见,同时须根据实际情况对员工进行个别谈话,并取得员工的文字回执;
2、在劳动合同结束前完成续签工作。
三、劳动合同变更
1、无论何种原因需进行劳动合同变更,均应事前与员工进行协商、沟通,取得员工充分谅解与认可;
2、书面变工劳动合同相应条款;
3、声明过往劳动合同或相应条款的作废,并在可能情况下收回作废文件。
四、劳动合同终止与解除
1、终止与解除可能出于不同原因,但无论何种原因,均应与员工进行事前沟通与协商,尽可能取得员工认同与理解;
2、对某些因员工个人原因造成的劳动合同终止与解除,应谨慎对待。尤其是一些关键岗位员工的劳动合同终止与解除应慎之又慎,提前做好相应的各项准备工作,预防突发情况对公司不利影响的产生;
3、书面告知员工劳动合同终止与解除,对劳动合同终止与解除原因、时间、离职手续办理注意事项、薪资以及补偿等均应做明确文字告知;
4、部分员工无法当面递交文书的,应经由EMS递送相应文件并做存档,对于法律文书因各种情况可能产生的无法递送到位做公司内部公告;
5、不排除在报纸等硬媒对某些特殊关键岗位人员的社会公告。
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