【09月09日打卡总结】一、合同签订与内容:
作者 猪婷
2013-09-09 08:43
384
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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一、合同签订与内容:
1、员工入职一个月内与员工签订劳动合同,合同期限一般为两年,试用期两个月(行政司机合同期限为一年,试用期一个月)
2、合同版本与内容:与广州省劳动合同样版一致,公司自行印刷;其中需填写内容,分别如下:
A、职位,一般分为管理人员及文员、司机、财务、清洁工等等,因公司的性质,一般文员不能指定哪一个岗位,如客户合同期终止,那么该岗位将不需要此职位员工,如果写明具体负责的文员职位,那么以后调岗就比较难操作。
B、薪资:基本工资一般分为几个等级:普通员工、主管级、副经理级、经理级、副总经理,基本工资不能低于最低市平工资;
二、签订劳动合同
1、员工入职当天即签订劳动合同,合同期限、试用期限严格按照劳动法执行;
2、劳动合同一式两份,由HR部门合同专员审核及存档管理,劳动合同内容由合同专员填写完成后,与员工讲解清楚,再经员工本人知悉并签上姓名、日期并盖手印,手印均指为右手食指。员工签字后的《劳动合同》需交至HR部门经理再次审核后,方可加盖劳动合同印章,盖印后之劳动合同予员工本人签收一份,必须由员工本人亲自签收,不得代签。劳动合同签收公示表一周公布一次,公布时间为一周。
3、续签劳动合同:合同专员每日查询员工合同到期日,提前一个月告知合同即将到期员工,以邮件形式通知员工,填写《续签劳动合同申请表》经部门、HR部门、总经理、董事长签字审批。
4、终止、解除劳动合同:按照劳动合同法的规定,劳动合同的解除有协商和单方面的解除,单方均需提前通知对方,如公司提出与员工解除劳动合同,即按相关规定赔偿员工。
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2024-09-25 11:58
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