【09月09日打卡总结】近期的课题相对比较严

作者 lm44190 2013-09-09 08:43 387

内容来自 2013-09-09 打卡话题

有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？
2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

展开

近期的课题相对比较严肃、实事求是，因此，都与文字形式表示居多。以人资中的环节问题，加上内容定义，最后与法结合，分析出风险状态。总结优劣与独到之处。好了，该学习分享了！一、劳动合同的三大作用 1、保护劳动者和企业单位双方的共同利益； 2、明确双方的雇佣关系； 3、发生劳动争议时，能有效的通过法律依据解决。二、公司签订劳动合同的流程管理 1、签订劳动合同的流程新员工报到入职——劳动合同通知书——审核——签订劳动合同——报批——试用期满考核——转为正式员工——劳动仲裁机构备案——存档（在此试用期不合格者、不接收公司劳动合同者NG，就不加于说明） 2、公司合同大体内容说明 01）与国家劳动法说明 02）试用期条款 03）商业秘密保护条款 04）工作职责条款 05）解除合同条件条款 06）技术成果归属条款 07）劳动合同变更程序 08）劳资报酬条款 09）劳动保护条件 10）劳动纪律与社会保障三、公司劳动合同的突出点，个人认为有四点 1、试用期保障新进员工在试用期内，公司评估不合格需提前三至七天通知（新员工可根据情况继续在公司三到七天时间离职）公司给予1.5倍工资补助（不包括该三至七天）。如员工选择继续与公司合作这三至七天，在该三至七天内，需仍然服从公司一切的规章制度。如发现有异常（玩忽职守、宣传谣言等与破坏公司行为，直接视为开除处理。 2、公司创办一“员工爱心基金会”。如有生活上、经济上、家庭上的困难，可用书面形式上报“员工爱心基金会”，经爱心基金调查属实。可领取500——2000元不等的爱心基金补助。 3、商业保密条款特殊岗位，在解除劳动合同后，需遵守劳动合同与公司保密合同。公司给予每月350元的保密补贴，为期2年。在解决劳动合同后，可直接领取。一经发现有违反公司劳动合同与保密合同者，有直接起诉权。 4、劳动报酬条款公司的薪资为：基本工资+月绩效考核薪资+年底绩效分红奖金三大块。离职后，基本工资直接结算清楚，月绩效工资的40%推迟三个月结算，年底绩效分红奖金的30%为次年3月31日准时发放。四、风险案例分析劳动合同管理没有取巧的方法，只有按国家规定一步一个脚印走，链接地址：https://www.hrloo.com/rz/117796.html

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。