【09月09日打卡总结】1、公司的劳动合同员
作者 叒悟曦感
2013-09-09 09:04
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有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、公司的劳动合同员工入职当天就必须签订,制订制式规范的劳动合同并经律师以及劳动局备案后实施。实际填写公司与劳动者信息,约定合同期限、工作内容、工资待遇、休息休假、工作时间、工作岗位、工作职责、工资发放时间、保密等。因公司属于子公司,集团公司经常调人过来,所以不管以前是签订哪家公司的合同,在公司必须重新签订。在合同上注明,员工是否清楚本合同以及接受其附件。
2、在合同之外,公司目前会与关键类岗位签订保密协议或竞业协议,以及入职承诺书。
3、公司制作的员工手册。 员工手册内容经劳动局报备,作为劳动合同附件使用,与劳动合同具有同等法律效力。员工手册中明确规定了公司规章制度、部门管理制度、考勤管理制度、办公室行为规范、员工入离职管理、员工奖惩原则等内容。
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2024-09-25 11:58
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