【09月09日打卡总结】有法必依,执法必严是
作者 xb火龙
2013-09-09 09:09
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有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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有法必依,执法必严是首要原则 ,企业对于员工的劳动合同不只是一个简单的文件,从签订合同的过程中就可以体现一个企业对待员工的态度,员工是什么,就是企业的生产力,企业的生命线,企业如果无情的对待员工,员工又怎么把企业当成自己的家,把工作当成自己的事业,积极性主动性,效率和绩效从何而来。企业只会单方面要求员工要如何的工作和表现,没有想过企业要怎么对待员工,真心的关心和照顾员工,让员工的归属感和成就感。人力资源部说什么工作技巧和方法都是没有意义的,只不过是企业剥削员工的一个帮凶,得不到员工的支持和拥护,更不可能得到员工的认同和配合。
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2024-09-18 17:51
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