【09月09日打卡总结】劳动合同签订:1、劳
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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劳动合同签订:
1、劳动合同文本 一般采用当地劳动部门的样本合同,根据公司的情况做适当的调整,确认后最终这稿
2、劳动合同的签订时间 一般在员工的入职当天即准备好相应的一式两份的合同,以避免落下或忘记签定的情况
3、劳动内容的填写 由用人单位负责填写的内容先填写好,然后当面沟通和解释相关的定义和内容,劳动者一般只需填名字和日期,并提醒员工仔细阅读认可后再签字确认
4、劳动合同内容 劳动工作岗位一般写大的范围,如销售、人事类工作,不写具体的岗位名称;工作时间按标准工时制填写;劳动报酬一般写基本工资,奖金和绩效工资根据公司的效益确定的不明确
5、劳动合同的期限 一般约定3年期限,试用期为三个月
6、劳动合同的变更,如发生调岗或调薪等相应变化的目前也只以相就的调岗调薪单做为劳动合同的附件
7、劳动合同的续签 提前一个月书面通知员工续签劳动合同,为防止员工出现故意不续签的情况,一般会约定几日内不续签视同员工放弃合同的续签
8、劳动合同的终止 有退休、合同到期、当事双方出现意外情况或约定条件的法定条件,不受公司的意愿左右的条件出现
9、劳动合同的解除 一是依法解除,二是其他解除
10劳动合同的保存 劳动合同保存至员工离职后2年,公司的任何人借阅必须经相关领导批准
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2024-09-25 11:58
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