【09月09日打卡总结】劳动合同指劳动者与用
作者 云端123
2013-09-09 09:22
422
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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劳动合同指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
以前的单位,试用期是三个月,一般不会在试用期内签订劳动合同,因为之所以有试用期是为了考察员工个人简历的真实性,以及员工工作的表现从而决定是否真的是适人适位。与此同时,员工也有选择权是否继续在公司待下去。
试用期结束,公司是签订时间是三年,并且是一式三份,具体公司不同,内容也有所区别,但是万剑不离其宗,在不违法的情况下签订合同,一般也是让员工仔阅读确认无异议然后签字并且按大拇指手印。
一般续签合同,当然是相关领导认可员工无异议的情况下,在征求员工个人意见,如果愿意留下来则打印确认签字即可。如果员工个人不愿意,我认为有必要沟通了接一下原因,进行挽留,毕竟领导同意也许这个员工真的有突出的一方面,如果走了对于企业来说也是一种负担,不仅造成岗位空缺而且优秀的员工流失对企业不是好事情。如果进行挽留还是不愿意则询问真实原因,我想此时员工要离职了说什么也不用在意,说出的肯定是真心话,那么可以进行记录,为员工流失找出原因也不错。
终止合同也会有公司和员工个人方面的原因,具体情况是实际情况采取相印措施,前提是一定不要太苛刻,对于员工不能做出不仁义的事情,因为或许当时获得了一些利益但是长期下去对于企业的声誉明显不好,所以眼光要放远不能做井底之蛙,目光短浅。
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