【09月09日打卡总结】(3)签订提醒。在劳
作者 芭比熊
2013-09-09 09:39
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有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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(3)签订提醒。在劳动合同书最后有一段文字,是说员工已经全部看清并理解劳动合同书的内容和所有条款,包括主件、附件,并同意其中内容,然后再签名。
5、续签劳动合同书。
(1) (1) 签订形式。这其实比较简单,有两种情况,一是大多数员工岗薪不变的就打印一份劳动合同续签书就可以了(标准新合同起止时间、职位等);二是少数员工岗变、薪变的就在续签书上标准新岗、新薪、起止时间即可。
(2) (2)注意事项。在续签前,HR部门需在合同到期前一个月发出劳动合同续签意见书,征询部门负责人及员工的续签意见,愿意续签就办理续签手续,如果不愿意则走辞职或劝退手续(同时注意补偿协商谈判)。
公司将劳动合同书、终止证明、解除证明、员工离职证明、补充协议、培训协议、保密协议、竞业禁止协议、续签协议等与劳动合同相关的材料全部归入员工个人档案中,并保存至员工离职后2年,任何人借阅必须经相关领导审批,并只能在指定地点进行看阅,且不得拍照、复印等,期间如果员工主动来调档案,则按档案调转流程实施,如果过期就会按照规定由相关领导审批后,相关人员共同监督着销毁。
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2024-09-25 11:58
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